El feedback que proporciona la plantilla es clave para un departamento de RRHH. La mayoría de los empleados pasan aproximadamente un tercio de su jornada en la oficina, por lo que las condiciones de su entorno laboral son un factor clave para su bienestar.

No en vano, si bien las empresas españolas obtienen un apradoba alto por parte de los empleados en el cuidado de sus plantillas – un 6.7 sobre 10, según nuestro estudio Cigna encuesta de bienestar 360º, una valoración inferior a la de países como Alemania (7), Reino Unido (6,9) y Francia (6,8)-, aún queda mucho camino por recorrer para seguir impulsando una cultura corporativa centrada en la salud y el bienestar.

Sin embargo, en ciertas ocasiones puede resultar complicado tomar el pulso del estado de salud y bienestar de los empleados. Por ello, conviene prestar atención a ciertas señales de alerta, ya que suelen ser un buen indicativo de que algo no va bien. ¿Cuáles son estas cinco señales?

1. Véase ausencia a menudo. El absentismo es uno de los mayores problemas a los que se enfrentan las organizaciones. Para revertirlo, una buena idea es tratar de crear un ambiente de trabajo que cuide la salud de los trabajadores, fomentando una estrategia de salud que minimice el impacto de las enfermedades relacionadas con el trabajo y que promueva hábitos de vida saludables (cuadros y depresión, trastronos musculo- esqueléticos, etc.).

2. Baja socialización. La gran mayoría de los empleados se encuentran insatisfechos en su puesto de trabajo y tienden a no alcanzar una buena socialización, pues consideran que sus compañeros son una amenaza. En estos casos, las acciones foco derendarse en fortarse los vínculos afectivos entre trabajadores, trabajo en equipo y confianza. Crear equipos deportivos de la empresa, grupos impulsar de dieta u organizar rutas de senderismo son algunas iniciativas que pueden emprenderse en este sentido.

3. Trabajan lo mínimo y cometen más errores. Esta es otra de las señales más obvias. La desmotivación, la falta de compromiso y no hacer nada más allá de lo mínimo exigible son sinónimos de que algo va mal. De todos modos, será necesario ofrecer a los empleados un revulsivo que les anime a implicarse más. Las intervenciones para la mejora del bienestar transmitirán la idea de que la organización se preocupa por su salud y bienestar personal, lo que resultará en una mayor productividad y satisfacción en el trabajo.

4. No hay comentarios de heno. Si algunos de los miembros del equipo no dan su opinión respecto a determinados proyectos o al trabajo que desarrollan, probablemente sea porque sienten que su aportación no será valorada. Una buena manera de comentar a sitar las bases de comunicación abierta, frecuente y respetuosa es darle mayor importancia a las actividades saludables en las que participan conjuntamente los empleados y la dirección.
5. Están buscando otro empleo. Aunque esta es una señal difícil de detectar, existen algunos indicadores, como el índice de rotación de la empresa o algún tipo de encuestas de satisfacción de los empleados, que te pueden orientar si te fijas en el análisis detallado. En este contexto, los beneficios sociales son una excelente fórmula de retención: seguro médico, programas de alimentación saludable o ejercicio, actividades deportivas y de ocio, subvención de transporte, servicios de cartería, financiación de formación.